“EK ZAM” TALEBİMİZİ CUMHURBAŞKANINA İLETTİK

ekzm

Yaşanan ekonomik gelişmeler karşısında memur ve emeklilerimizin kayıplarının telafisi için Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a Türkiye’nin dört bir yanından ek zam verilmesi talebimizi içeren mektuplar gönderdik.

Başkent Ankara’da,Konfederasyonumuz Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, bağlı sendikalarımızın Genel Başkanları, Genel Merkez Yöneticilerimiz, Şube Başkanlarımız ve çok sayıda kamu çalışanın katıldığı etkinliğimiz  Kızılay PTT önünde gerçekleşti.

Mektupların postaya verilmesinin ardından basına açıklamalarda bulunan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, “Enflasyonun toplumsal boyuttaki en olumsuz etkileri hiç kuşkusuz dar ve sabit gelirliler üzerinde görülmektedir. Bugün artık memur ve emeklilerimiz alışveriş yapamaz, en temel ihtiyaçlarını dahi karşılayamaz hale gelmiştir” dedi.

“Bütün bu gerçekler ışığında; kamu görevlilerinin mağduriyetini gidermek, enflasyona yenik düşen, temel ve vazgeçilmez harcamalar karşısında eriyen maaşlarını telafi etmek ve kamu görevlilerinin alım gücünü  yükseltmek zaruri bir hal almıştır” diyen Genel Başkan Kahveci, “2019 yılı maaş artış oranlarının Yeni Ekonomi Programı’nda belirlenen hedeflere göre revize edildikten sonra memur ve emeklilere ek zam yapılması için gerekli girişimler bir an önce yapılmalıdır” dedi.

Kamu çalışanlarına verilecek ek zam piyasalara can suyu olacaktır” diyen Genel Başkan Önder Kahveci, “Toplu sözleşme masasında buçuk zamma imza atan yetkili konfederasyon attığı imzanın altında kalmıştır” dedi.

Genel Başkanımız Önder Kahveci yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi;

 “Sayın Cumhurbaşkanım,

Malumları olduğu üzere, 2018 ve 2019 yıllarında memur ve memur emeklilerine yapılacak maaş zamlarının belirlendiği toplu sözleşme görüşmeleri, 2017 yılının ağustos ayında gerçekleştirilmiş ve mutabakatla sonuçlanmıştır. Yetkili konfederasyon ve kamu işveren temsilcileri arasında imzalanan toplu sözleşme hükümlerine göre kamu görevlileri ile emeklilerin maaşlarına 2018 yılının ilk altı aylık dönemi için yüzde 4, ikinci altı aylık dönemi için yüzde 3,5 olmak üzere kümülatif yüzde 7,6; 2019 yılının ilk altı aylık dönemi için yüzde 4, ikinci altı aylık dönemi için yüzde 5 olmak üzere kümülatif yüzde 9,2 artış yapılması kararlaştırılmıştır. Toplu sözleşmeye göre dönemler halinde yapılan maaş zamlarının anılan dönemde gerçekleşen enflasyonun altında kalması durumunda aradaki farkın maaşlara yansıtılması hükme bağlanmıştır.

Ancak 2018 yılı başından itibaren yaşanan ekonomik gelişmeler neticesinde enflasyonda yüksek oranlı artışlar görülmüş, memur ve emeklilerin maaşları reel olarak değer kaybederken alım gücünde büyük düşüşler yaşanmıştır. Öyle ki, 2017 ve 2018 ekim ayları dikkate alındığında yıllık enflasyon yüzde 25,24; 2018 yılının ilk on ayı dikkate alındığında ise yüzde 22,5 olmuştur. Bu süre zarfında ocak ayında 2017 yılına ilişkin yüzde 1,69 ve temmuz ayında yılın ilk altı ayına ilişkin yüzde 5,15’lik enflasyon farkı da eklenerek yapılan hesaplamada memur ve emekli maaşlarının yıllık yüzde 14,8 arttığı görülmektedir. Dolayısıyla kamu görevlilerinin ve emeklilerin maaşları, enflasyon karşısında bir yılda yüzde 10,4 değer kaybına uğramıştır. Yılın ilk on ayı itibarı ile hesaplandığında ise kamu görevlilerinin alım gücünün yüzde 9,5 düştüğü ortaya çıkmaktadır.  Bu gelişmelere paralel olarak geçtiğimiz yıl 5.336,22 TL olan dört kişilik ailenin aylık zorunlu harcama tutarı, bu yıl tam 854,82 TL artış göstermiş ve 6.191,04 TL’ye ulaşmışken 2.977,67 TL olan ortalama memur maaşı 441,65 TL zamlanmış ve 3.419,32 TL olmuştur.  Başka bir ifadeyle enflasyon farkı ödemesi de yapılmasına rağmen maaşlardaki erime ve alım gücündeki kayıp devam etmiş ve ortalama bir memurun alım gücü, bir yıl içinde aylık 413,17 TL azalmıştır.

Tüketici fiyatlarındaki bu yükseliş yüzde 45’e ulaşan toptan fiyatlardaki artışla birlikte değerlendirildiğinde ekonomide her şey yolunda gitse bile uzunca bir süre daha fiyatların pahalanacağını, alım gücündeki düşüşün süreceğini göstermektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan Yeni Ekonomi Programı’nda 2018 yılsonu enflasyon hedefi yüzde 20,8; 2019 yılsonu hedefi ise yüzde 15,9 olarak belirlenmişken kamu görevlilerine 2018 yılının tamamı için enflasyon farkı dahil yüzde 13 maaş zammı yapılmış, 2019 yılı için ise yüzde 9,2’lik bir artış öngörülmüştür. Dolayısıyla memur maaşları resmi rakamlara göre bu yıl en az yüzde 7,8 eriyecek, 2019 yılında da hedeflenen enflasyona ulaşılsa bile, maaşlarda yüzde 6,7’lik bir reel düşüş olacaktır. Her ne kadar dönem sonları itibarı ile maaşlara enflasyon farkı eklense de bu ödemenin geriye dönük olarak yaşanan kayıpları karşılamadığı, yalnızca anlık bir enflasyon düzeltmesi olduğu ve dönem içinde maaşların sürekli eridiği açıktır. Yüzde 15,9 olarak değiştirilen enflasyon hedefi dikkate alındığında 2019 yılı için memur ve emekli maaşlarına yapılması planlanan maaş zamlarının, Merkezi Yönetim Bütçe Kanun Tasarısı’nda yeni hedefe göre revize edilmesi de bir gerekliliktir.

Enflasyonun toplumsal boyuttaki en olumsuz etkileri hiç kuşkusuz dar ve sabit gelirliler üzerinde görülmektedir. Bugün artık memur ve emeklilerimiz alışveriş yapamaz, en temel ihtiyaçlarını dahi karşılayamaz hale gelmiştir. Ülkedeki gelir dağılımında adaletin sağlanması için en önemli araçlardan bir tanesi benimsenen ücret politikalarıdır. Gelişmeler karşısında ürünlerin fiyatına fahiş oranlarda zam gelirken maaşların yalnızca enflasyona endeksli olarak düzenlenmesi, gelir dağılımını bozacak, ekonomik olumsuzlukların yükünü yalnızca çalışan kesime yükleyecek bir etken olacaktır. Bu çerçevede toplu sözleşme görüşmelerinde enflasyona endeksli maaş artış tekliflerinden vazgeçilmesi, gerçekleşen enflasyon, yoksulluk sınırı, büyüme ve refah payının temel alındığı bir maaş artış sisteminin geliştirilmesi lüzumludur.

Bütün bu gerçekler ışığında; kamu görevlilerinin mağduriyetini gidermek, enflasyona yenik düşen, temel ve vazgeçilmez harcamalar karşısında eriyen maaşlarını telafi etmek ve kamu görevlilerinin alım gücünü   yükseltmek amacıyla 2019 yılı maaş artış oranlarının Yeni Ekonomi Programı’nda belirlenen hedeflere göre revize edildikten sonra memur ve emeklilere ek zam yapılması için gerekli girişimlerde bulunmanız hususunu saygılarımla arz ederim”

DSC_0749

DSC_0798

DSC_0804

DSC_0833

DSC_0838

DSC_0852

ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI 2018/2 SAYILI KİK TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİRİLDİ

201822

Sendikamız ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı arasında 2018/2 Sayılı Kurum İdari Kurulu toplantısı 07.11.2018 tarihinde UAB Toplantı Salonunda gerçekleştirildi.

UAB Bakan Yardımcısı Sayın Selim DURSUN başkanlığında gerçekleştirilen KİK toplantısına, Genel Başkanımız Mustafa Nurullah ALBAYRAK, Genel Başkan Yardımcılarımız Filiz ŞAHİN, Ahmet Özkan ERTEKİN, Vedat EMRE ve Fuat DEMİRDÖĞER ile Şube Yönetim Kurulu Üyemiz Öztekin KANBER katıldı.

 

45400879_1532015903566626_3741575543187832832_o

45619513_1532015730233310_5403868856156422144_o

45627616_1532015746899975_3268126836994867200_o

45696381_1532015996899950_6463708008458223616_o

29 EKİM CUMHURİYET BAYRAMIMIZ KUTLU OLSUN

293

Bugün, esarete rıza göstermeyen Türk milletinin, istiklaline ve istikbaline kasteden işgalcilere karşı başlattığı Kurtuluş Savaşı’nı, tarihte benzeri görülmemiş bir kahramanlık örneği ortaya koyarak zaferle taçlandırdığı gündür.

Bugün, egemenliğin ‘Ya istiklal ya ölüm’ ülküsüyle, kadın erkek, genç yaşlı demeden tek vücut olan milletimize ait olduğunun tüm dünyaya ilan edildiği gündür.

O gün itibariyle milletimiz Cumhuriyetin değerlerini özümsemiştir ve hayata geçirmiştir. Bizlere düşen bu değerlere dün olduğu gibi bugün de aynı heyecanla sahip çıkmaktır.

Gururlu ve coşkulu olduğumuz bu anlamlı günde Cumhuriyetimizin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk’ü, silah arkadaşlarını, kanlarıyla bu topraklara can veren mukaddes şehitlerimizi ve yürekli gazilerimizi rahmet dilekleri ve şükran duygularıyla anmayı bir borç biliyoruz.
Bu vesileyle Cumhuriyetimizin 95. Yılını ve milletimizin 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nı kutluyoruz.

Ne Mutlu Türküm diyene…

TÜRKİYE TEK YÜREK “ANDIMIZ”I OKUDU

12315

Türkiye Kamu-Sen olarak, başkent Ankara ve eş zamanlı olarak tüm illerimizde Andımız’ın yeniden okullarda okutulması için basın açıklaması yaparak hep bir ağızdan Öğrenci Andı’nı okuduk.

Yöneticilerimiz, üyelerimiz, kamu görevlileri, öğrenciler ve vatandaşların büyük ilgi gösterdiği etkinliğimiz Ankara’nın ve demokrasimizin sembollerinden Ulus 2. TBMM binası önünde büyük bir coşku ve heyecanla gerçekleştirildi.

Bir yanda memurların hiçbir sorununu gündeme taşımayan, tüm sorunlarda kafasını kuma gömen sözde yetkili sendika Danıştay kararının açıklandığı gün Andımız’a karşı ülke genelinde basın açıklaması yaparken, diğer yanda ise Türkiye Kamu-Sen’in bu ilkeli ve kararlı tutumu vatandaşlardan büyük destek gördü.

 

0120

0144

0214 0197 0190 0173

0289

AMASYA’DA “AZİM VE KARARLILIĞIMIZI” BİR KEZ DAHA VURGULADIK

amas

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve sendikalarımızın Genel Başkanları Amasya Bölge İstişare Toplantısında yöneticilerimiz ve üyelerimizle bir araya geldi.

Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün Amasya tamiminde vurguladığı, “Milletin istiklalini yine milletin azim ve kararlılığı kurtaracaktır” teması ile gerçekleştirilen toplantıda coşku ve heyecan eksik olmadı.

KAHVECİ: 1919 RUHUNU YAŞIYOR VE YAŞATIYORUZ

Başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk, silah arkadaşları ve bu vatan için kara toprağa düşerek şehit olan tüm şehitlerimiz için saygı duruşu ve devamında okunan İstiklal Marşı ile başlayan toplantımızın açılışında konuşan Genel Başkan Önder Kahveci, “Amasya tamimindeki aynı ruh ve kararlılıkla mücadelemizi sürdüreceğiz” dedi. Kahveci, “22 Haziran 1919’da, o zor günlerde Gazi Mustafa Kemal Atatürk Amasya’ya geliyor ve  milli mücadelenin startını Amasya tamimi ile veriyor. Amasya tamiminin en can alıcı noktası “Milletin istiklalini yine milletin azim ve kararlılığı kurtaracaktır” cümlesidir. Biz Türkiye Kamu-Senliler, bu vatana bu millete karşılıksız muhabbet besleyenler olarak aynen 1919 ruhunu yaşıyor ve yaşatıyoruz. Aynı ruh, aynı azim ve kararlılıkla mücadelemizi sürdürüyoruz. Yolumuzdan asla sapmadık. İnandık, mücadele ettik. Dünün çözümcüleri bugün “Bizler yerli ve milliyiz” diyorlar. “Ben Türküm, bu milletle beraber ay yıldızlı bayrak altında seve seve yaşıyorum” diyemiyorsanız ne yerli ne de milli olabilirsiniz” dedi.

 

KAHVECİ: MEMURU UNUTUANLAR ANDIMIZ KONUSUNDA ARSLAN KESİLDİ

“Memurun sorunları noktasında çıt çıkarmayanların, Andımız kararı ile birlikte ortaya çıkmaları ne hazindir” diyen Genel Başkan Önder Kahveci, “Türkiye Kamu-Sen olarak, 26 Ekim Cuma günü başta başkent Ankara ve eş zamanlı olarak ülke genelinde Andımız konusunda basın açıklaması yapacak ve devamında hep bir ağızdan Andımız’ı okuyacağız. Biz varlığımızı bu milletin varlığına adamış insanlarız. Bizden başka tavır beklenemez” dedi. Kahveci, “Andımız konusunda yaşananları hep birlikte izliyoruz. Ne acıdır ki, zamanında Şivan Perver ile el tutuşanlar,  “çözüm sürecini hayvanlar anladı ama bazıları hala anlamadı”  diyen sendikacılar bugün yine sahnede. Andımız ne yazık ki o günlerde çözüm sürecine kurban edilmişti. O dönem başta ben olmak üzere bazı Genel Başkanlar da şahsi davalar açarken, Türk Eğitim-Sen’de kurumsal dava açmıştı. 5 yıl sonra Danıştay bu konuda kararını verdi. Bu kararı veren yürekli, vatansever yargıçları kutluyorum, sizler bu kararınızla tarihe geçtiniz.

Şimdi apar topar meydanlara çıkan sözüm ona sendikacılara sormak isterim, “Sizler Andımız’dan neden rahatsızsınız?” Kamu çalışanlarının bu kadar sorunu varken, ek zam, sözleşmeliler, 3600 vs. birçok konuda biz yırtınırken, gündeme taşımaya çabalarken, sözde yetkili sendika Andımız’la ilgili mahkeme kararının yayınlandığı günün ertesi günü açıklamalar yapıyor. “Eski Türkiye’nin üslubuymuş” Türküm demek ne zamandan beridir ırkçılık oldu? Bu millet ağaç kovuğundan çıkmadı. Binlerce yıllık tarihimiz var. Buna karşı çıkmak, Andımız’ı okutmamaya çalışmayı anlamak mümkün değil. Sizler Varlığını Türk varlığına armağan edemeyecek kadar bu milletten kopuksunuz. Orada bulunan 1 milyon üyeye sesleniyorum, siz bu sendikacılardan hala ne bekliyorsunuz? Kamu çalışanları artık bunların duruşunu görmeli ve kararlarını vermelidir. Sizin meselelerinizi konuşmayan bu insanlara bir tepki koymanın zamanı gelmedi mi? Türkiye Kamu-Sen olarak, 26 Ekim Cuma günü başta başkent Ankara ve eş zamanlı olarak ülke genelinde Andımız konusunda basın açıklaması yapacak ve devamında hep bir ağızdan Andımız’ı okuyacağız. Biz varlığımızı bu milletin varlığına adamış insanlarız. Bizden başka tavır beklenemez. Gazi Mustafa Kemal ulusal kurtuluş savaşına başlarken belki de Amasya’da 5-10 kişi vardı yanında ama sonrasında bu mücadele binler, on binler ve hatta yüzbinlere dönüştü. Bizde aynı azim ve kararlılıkla ve bu şuurla sendikal mücadelemizi, vatan millet mücadelemizi devam ettireceğiz” dedi.

KAHVECİ: EK GÖSTERGE MÜCADELEMİZ SÜRECEK

“Ek gösterge konusunda sonuç alınıncaya kadar mücadelemiz sürecek” diyen Genel Başkanımız Önder Kahveci, “Ek gösterge konusu seçim vaadi olarak meydanlara taşındı. Yıllardır ek gösterge adaletsizliğine vurgu yaptık ama bu düzenlemeyi sadece dört meslek gurubu ile değil tüm kamu çalışanlarına yaymak gereklidir. Ek göstergenin aynı zamanda yardımcı hizmetler sınıfına da verilmesi gerekliliğine vurgu yapıyoruz. Bu konuda güzel bir çalışma yaptık ve bu çalışma TBMM’ye kanun teklifi olarak verildi. Biz çalışmamızı TBMM’ye sununca Malum-Sen’de hemen bir anda ortaya çıktı ve “Bizde bu konuda çalışma hazırlıyoruz” dedi. Amasya’dan sormak isterim bu sendikaya, “Sizin gündeminiz kamu görevlilerinin sorunları mı, yoksa Türk’e Türklüğe karşı çıkmak mı?”  Kamu çalışanları bütün gerçekleri elbette gayet net bir şekilde görüyor. Bizler ek göstergenin sonuca ulaşması için hep birlikte gayret göstereceğiz” dedi.

KAHVECİ: MALUM KONFEDERASYONU EK ZAM İLE İLGİLİ ANKARA’DA EYLEM YAPMAYA DAVET EDİYORUM

“Bizim sendikacılık anlayışımızda çalışanların hak ve hukukunu korumak olduğunu” ifade eden Kahveci, enflasyona dayalı ücret belirleme politikasının acilen değişmesi gerektiğini söyledi. Yaşanan ekonomik krizden dolayı kamu çalışanlarına ve emeklilere ek zam yapılmasının zaruri hale geldiğini vurgulayan Genel Başkan, malum sendikaya da Ankara’da ortak eylem yapmaya davet ederek şunları söyledi:

“Memurun cebi yanıyor, ortada ciddi bir kriz var. Temel gıda ürünlerine gelen zamlar ortada. Bunu seyredecek miyiz? Kısa zaman içinde mutlaka memurlara ek zam istiyoruz. Reel sektör temsilcileri bireysel tüketimin artırılmasını istiyor. İşte bundan hareketle yapılacak bir ek zam piyasayı da rahatlatacaktır. Piyasalar gün geçtikçe durgunluğa gidiyor. Alım gücü düştükçe piyasa daralıyor, bunu çözmenin yolu bir an önce ek zam vermektir. Bu yıl için sözde yetkililerin aldığı zam ortada. Yaşana ekonomik krizde ortada. Eylül ayı itibariyle enflasyon 19,7 yıl sonu 24,5 olacak.

Kamu çalışanlarını ekonomik kayıpları ne olacak? Son yaşananlar iyice gösterdi ki enflasyona dayalı ücret politikası değişmelidir.  Enflasyon farkı için ocak ayı beklenmeden hareket edilmelidir.  Ülkenin kalkınmasından da pay almamız gerekiyor. Israrla ek zam meselesini gündemde tutacağız. Ocak ayı beklenmeden iyileştirme zammı yapılmalıdır. Söz konusu çalışanların hakları ve menfaatleri olunca sesini çıkartmayan malum sendikaya buradan seslenmek istiyorum. Ek zam konusunda Ankara’da gelin eylem yapın biz de buna destek vermeye hazırız. Gün harekete geçme zamanıdır. Bizim sendikacılık anlayışımız budur”

 

KAHVECİ: KUL HAKKININ YENDİĞİ ADALETSİZ BİR SİSTEMİN ARKASINDA DURAMAYIZ

Sözleşmelilere kadro verilmesi hususunu sürekli gündemde tuttuklarını hatırlatan Kahveci, “ücretli öğretmen, vekil ebe, 4/C, 4/B, sözleşmeli öğretmen, vekil ebe  gibi çeşitli adlarda istihdama katkısı olmayan kadrolar var.  Sıkıntıların sona ermesi için bu farklılıkların kaldırılması gerekiyor” dedi.  Kadro ihtiyacı olan bölgelere teşvik verilerek istihdam sağlanabileceğine dikkat çeken Kahveci,  iş güvencesinin kırmızı çizgimiz olduğunu sözlerine ekleyerek sendikal ayrımcılığın geldiği noktadan bahsetti:

“Sendikal ayrımcılık çalışma hayatının en önemli sorunlarındandır.  Liyakatli ve ehliyetli onlarca Türkiye Kamu-Senli arkadaşımız hak ettikleri yerlere atanamıyor.  Vatan sevdalısı oldukları için bu muameleye tabi tutmak hak mıdır? Acilen hem atamalarda hem görevde yükselmelerde bu sistem kaldırılmalıdır. Mülakatın kaldırılması konusunda Cumhurbaşkanıyla da görüştüm.  Geniş kapsamlı mülakata hayır raporu hazırladık. Mülakat ile doğru sonuca ulaşılamayacağını anlattık. Görevde yükselmelerde de kaldırılması lazım. Yazılıda 90 puan alıp da mülakatla elenmek adil değildir. Kul hakkının yendiği adaletsiz bir sistemin arkasında duramayız. Türkiye Kamu-Sen ahlaklı sendikacılığı seçmiştir.

Sözünü ettikleri birlik ve beraberliği tesis ederken  adil bir dengeyi de kurmaları gerekir ama bu yönde olumlu hiçbir gelişme yok. Mülakatın kaldırılması şarttır. Nefesimiz tükenene kadar bunu söyleyeceğiz. Biz bu meseleyi en üst düzeyde dile getirmeye devam ediyoruz.  Güvenlik soruşturması yapılarak ayrılıkçı ve terör unsurları ile irtibat halinde olanlar ayıklanabilir. Çalışanların eşit şekilde yarışacağı bir sisteme bu ülkenin ihtiyacı var. Bizim geleneklerimizde ve inancımızda  liyakat ve ehliyet sahibine işi vermek vardır”

 

KAHVECİ:  MEVCUT  SENDİKALAR YETKİLİ OLMAYA DEVAM ETTİĞİ SÜRECE KAMU ÇALIŞANLARI KAYBETMEYE MAHKUMDUR

Çalışma hayatının birçok sıkıntı ile karşı karşıya kaldığını belirten Genel Başkan Kahveci,  yetkili sendikaların basiretsiz politikaları sebebiyle sıkıntıların artarak devam ettiğine dikkat çekti. Özellikle vergi adaletsizliğine maruz kalan çalışanların maddi kayıplarının sürdüğünü söyleyen Kahveci şu şekilde sözlerini tamamladı:

“Ülkede vergi adaletsizliği var. Kamu çalışanları bu sistemde mağdur. Ama bilinmelidir ki bu meselelerin en çok konuşulduğu ve karar alındığı yer toplu sözleşme masasıdır.  2019 da toplu sözleşme yapacağız. Şayet mevcut yetkili sendikalar yetkili olmaya devam ederse kamu çalışanları kaybetmeye mahkumdur. Yaptıkları 4 toplu sözleşmede de memur kaybetmiştir.  Enflasyon farkını masada bırakıp kalkan bir yetkili sendika var. Toplu sözleşmede Türkiye Kamu-Sen yetkili Konfederasyon ve bağlı sendikaları da yetkili sendika olarak mutlaka oturmalıdır. Sendikacılık konusunda rüştümüzü ispat etmiş bir kuruluşuz. Çalışanın hak ve hukukunu korumak bizim 1. önceliğimizdir.  Hak ettiğimizi alnımızın teriyle sökü söke alacağız. Çakma sendikalar da geldikleri gibi gidecekler.” diyerek sözlerini tamamladı.

Genel Başkanımız Önder Kahveci ve Türkiye Kamu-Sen heyeti Amasya toplantımız öncesi, başta Amasya Valisi Dr. Osman Varol, Emniyet Müdürü Fahri Bulut, İl Sağlık Müdürü Dr. Öner Nergiz ve İl müftüsü Abdülkadir Keşvelioğlu’nu ziyaret ederek çalışmalarında başarılar diledi.

2ff355d2-6c91-4b39-9b54-675e74a205af

f0b9f11e-4fad-4106-a484-c1cd23b6ce5e

98b5dcc4-20ca-4ee5-b26f-bfe7b0c12cf8

8b02f8bb-4c43-4f10-8352-2e0504ebc371

4beeca01-a4ab-46f0-b6bd-466fb98ba9f6

17813

17816

17817

 

34. GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ

SONUC

TÜRK ULAŞIM-SEN

GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ

(11-14 Ekim 2018)

 

Türk Ulaşım Sendikasının Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı, Şube Başkanlarımız ve Şube Yönetim Kurulu Üyelerimizin katılımı ile 11-14 Ekim 2018 tarihlerinde “Ne Sen, Ne Ben, Hep birlikte TÜRK ULAŞIM-SEN” teması adı altında Aydın’da gerçekleştirilmiştir. İstişare Toplantısı’nda ülkemizin gündeminde yer alan konular ile kamu görevlilerimizin ekonomik ve sosyal durumları ile 2019 yılında yapılacak toplu sözleşme görüşmelerine ilişkin konular ele alınmıştır.

Toplantıda öncelikli olarak;

  • Ülkemizde son günlerde yaşanan ekonomik sıkıntılar,
  • Ülkemizde ve bölgemizde meydana gelen gelişmeler,
  • Dönem Toplu Sözleşmenin sonuçları,
  • 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılması düşünülen değişiklikler ile doğuracağı sonuçlar,
  • Memuriyet güvencesinin kaldırılmasına yönelik olarak hükümetin yapmayı planladığı yasal ve anayasal değişikliklerin doğuracağı sonuçlar,
  • Hizmet kolumuzdaki memurların sosyal, ekonomik ve özlük hakları ile ilgili mevzuattan kaynaklanan temel sıkıntıları,
  • Çalışma şartları, çalışma koşulları, iç mevzuatlardan kaynaklanan sorunları ile yöneticilerden kaynaklanan sorunlar,
  • Teşkilat çalışmalarımız, teşkilatlanmada yaşanan sorunları, avantajlarımız-dezavantajlarımız ile 15 Mayıs 2019 tarihine kadar izlenecek strateji, geliştirilecek söylemler ile yol haritamızın nasıl olacağı ve 15 Mayıs 2019 hedefimizin ne olması gerektiği ile ilgili, olarak istişareler yapılmış ve aşağıdaki kararlar alınmıştır.

1- Başta bölücü terör olmak üzere, ülkemizi içeriden ve dışarıdan kuşatan her türlü tehlikeye karşı Türk Milleti’nin birliğinin ve bütünlüğünün muhafaza edilerek, bütün kirli oyunların boşa çıkartılması için geliştirilecek çalışmalara katkı konulmasına ve “Tam Bağımsız Büyük Türkiye” ülküsüne her şartta sahip çıkılmasına,

2- Dönem Toplu Sözleşme Hükümleri uyarınca;

          a) Dönem Toplu Sözleşmesinin cekler ve caklarla başlayıp biten, daha önceki toplu sözleşmelerde olduğu gibi çalışanların beklentilerini karşılamaktan uzak, hükümetin istediği biçimde sonuçlandırılan, temel problemlere çözüm getirmeyen tam bir fiyasko olduğuna,

       b) Hizmet kolumuzda yaşanan çok sayıda acil çözüm bekleyen sorunların varlığına rağmen, hemen hemen hiçbiri ile ilgili çözüm getirmeyen, aynı hizmet kolundaki çalışanlar arasında bile ayrımcılığı körükleyen bir sözleşme olduğuna,

          c)Sözleşmeli personelin temel ücret grupları ile ilgili yapılacak çalışmalar ile DHMİ’deki Tazminatlar ilgili sorununun çözülmesi ile ilgili olarak, çalışanların beklentilerine uygun çözülmesinin önemli olduğuna ve sendika olarak yapılabileceklerimizin tamamının eksiksiz yapılmasına,

3- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu

          a) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda, günümüzün şartlarına uyarlanması gereken çok sayıda maddenin olduğuna, değişmesi gereken maddelerin oldu bittiler ile değil, ilgili tarafların müzakereleri ve ortak kararı ile değiştirilmesi gerektiğine,

         b) Performansa dayalı çalışma düzeninin, toplumsal yarılma ve kamplaşmanın bu kadar tavan yaptığı, çalışma barışının bozulduğu ve ötekileştirmenin yoğun yaşandığı bir dönemde hayata geçirilmesi halinde çok ciddi problemlerin yaşanacağı ve kamu yönetiminde telafisi güç sonuçlar doğuracağına,

4- Kamu kurumlarında uygulanan mülakat sisteminin kaldırılması için Konfederasyonumuz Türkiye Kamu-Sen ile birlikte yapılan girişimlerin devam etmesine

5- Ek göstergelerle ilgili olarak Konfederasyonumuz Türkiye Kamu-Sen tarafından yapılan çalışmaya bağlı kalınarak yapılan girişimlerine devam etmesine,

6- Kurumlarda yapılan terfi ve atamaların liyakat sistemine göre yapılarak, hak edenin hak ettiği unvanlara atanmasına,

7- Anayasanın ilgili maddeleri değiştirilmedikçe memuriyet güvencesini ortadan kaldırılmasının mümkün olmayacağının, söz konusu Anayasal değişiklikler içinde mevcut hükümetin yeterli milletvekili sayısına sahip olmadığının altı çizilmiştir. Türkiye Kamu-Sen ve Türk Ulaşım-Sen olarak, bu konudaki her türlü girişime karşı, demokratik bütün mücadele yöntemlerin eksiksiz denenmesine ve memuriyet güvencesinin kaldırılmasına asla izin verilmemesi gerektiğine,

8- Memurların sosyal, ekonomik ve özlük haklarının iyileştirilmesi, yasal düzenlemeler ve toplu sözleşmeler ile yapılabileceği gerçeğinden hareketle, mevcut malum sendikanın gerçek yüzünün bütün kamu çalışanlarına göstermek sureti ile Genel Yetkili Sendika olmak ve memurların bütün sorunlarının toplu sözleşme masasında çözülmesini sağlamak,

9- Başta 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuatlara aykırı olan “iç” genelgelerin, tamimlerin ve Genel Müdürlük emirlerinin mevzuatlara uygun hale getirilmesi ile ilgili olarak girişimlerde bulunmak ve gerektiğinde konuyu yargıya taşımak,

10- Başta Genel Merkez- Şube, Şube-Temsilci, Temsilci-Şube ve Şube-Genel Merkez arasında zaman zaman yaşanan iletişim aksaklıkları olmak üzere, bütün iletişim kanallarının açık tutulmasına, bilgi akışının eksiksiz yapılmasına, üyelerimizin yaşadığı her türlü sıkıntılarında yanlarında olunmasına ve gerekli müdahalelerin yapılmasına, üye çalışmalarında ortak dil ve söylemlerin kullanılmasına, hiçbir çalışanın ötekileştirilmemesine ve ayrım yapılmamasına, gidilmedik işyeri, eli sıkılmayan memur kalmamasına, alan hâkimiyetine ağırlık verip, “Malum Sendika”nın her türlü entrikasının boşa çıkarılmasına, yöneticilerden kaynaklı sendikal ayrım başta olmak üzere, her türlü baskı ve yıldırma gayretlerinin boşa çıkarılmasına, sendikal bilinçlenme ve sendikal bir kültürün oluşması için azami gayretin gösterilmesine,

11- 15 Mayıs 2019 tarihine kadar tüm şube ve il temsilcileri tarafından, bağlı işyerleri her ay düzenli olarak ziyaret edilerek, sendikal mücadelenin önemi, başta iş güvencesi olmak üzere memurları bekleyen tehlikeler ile malum sendikanın gerçek yüzünün anlatılarak üye sayısının arttırılmasına,

12- 15 Mayıs 2019 hedefinin “ Ulaştırma Hizmet Kolunda GENEL YETKİLİ SENDİKA” olarak belirlenmesine,

13- İş barışının ve huzurunun yeniden tesis edilmesi için başta sendikal ayrımcılık olmak üzere her türlü ötekileştirmenin engellenmesi ile memurların her türlü sosyal ve ekonomik beklentilerini karşılayacak düzenlemelerin yapılması, Hükümetten en büyük beklentimizdir.

14- 24 saat esasına göre hizmet sunan hizmet kolumuz çalışanlarının fazla mesai ücretlerinin arttırılması ve farklılıklarının giderilmesi için ilgili kuruluşlar nezdinde girişimlerin başlatılmasına,

15- Hizmet kolumuzda giyim-servis ve yemek ile ilgili olarak yaşanan sıkıntılar ilgili mevzuatlara uygun bir şekilde çözülmesinin sağlanmasına,

16- İşkolumuzda yer alan kurumlarda Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavının yapılmasının sağlanmasına,

17- Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’nın vizyonuna uygun ve iptidai şartlarda hizmet sunmaya çalışan Ulaştırma Bölge Müdürlüklerinin fiziki şartlarının en kısa sürede çağın koşullarına uygun hale getirilmesine,

18- DHMİ Nakil Yönetmeliğindeki eksikliklerin ve personelin mağduriyetine yol açan maddelerin yeniden düzenlenmesi için gerekli girişimlerin yapılmasına,

19- TCDD’de tren üzerinde görev yapan personele verilen paket yemeklerin Gar-İstasyon ve eklentilerinde görev yapan bütün faal personele verilmesinin sağlanması için girişimlerin sürdürülmesine,

20-TCDD’nin ilgili personele uyguladığı psikoteknik ve sağlık testleri neticesinde personelin karşı karşıya kaldığı olumsuzlukların en aza indirilmesi için, söz konusu testlerin detaylı bir demosunun hazırlanarak bu testlere tabi tutulacak personelin bilgilendirilmelerinin sağlanmasına,

21- 655 Sayılı KHK ile kazanılmış hakları ellerinden alınan eski Denizcilik Müsteşarlığı personelinin, gasp edilmiş haklarının iadesi için yeni yasal düzenlemelerin yapılması için Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı nezdinde ki girişimlerin sürdürülmesine,

22- Görevde Yükselme Sınavlarına katılamayan unvanlarda ( Kondoktör, Gişe Memuru, Koruma Güvenlik, ARFF Memurları vb.) görev yapan çalışanların bu sınavlara katılımlarının sağlanmasına,

23- Kurumlarda giyecek yardımından yararlanamayan personele giyim yardımı yapılmasının sağlanmasına,

24- TCDD Taşımacılık A.Ş. bünyesinde Kondoktör, Tren Şefi ve Gişe Memuru olarak görev yapan personele kitans ücretinin verilmesinin sağlanmasına,

25- İşkolumuzdaki kurumlarda yaşanan personel eksikliğinin öncelik kurum içinden (unvanlar arası geçiş) olacak şekilde giderilmesine,

26- TCDD Psikoteknik ve Sağlık Yönergesinde bulunan eksiklikler ile personelin mağduriyetine yol açan maddelerin yeniden düzenlenmesinin sağlanmasına, (3 aylık şeker yüklemesinin kaldırılması)

27- TCDD Taşımacılık A.Ş. İşyeri Kadroları ile Norm Kadrolarının tamamlanmasının sağlanmasına,

28- Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’nda görev yapan personele verilen ek ödeme adı altındaki ücretlerin emekliliklere de yansıtılmasının sağlanmasına,

29- UAB Denetim Elemanları için konulan 40 araç denetim kotasının kaldırılması için gerekli girişimlerde bulunulmasına,

30- Şehit yakınları ve gazilerle ilgili kanun ve yönetmeliklerin uygulanmasında yaşanan aksaklıkların giderilmesinin sağlanmasına,

31- Kurumlarda görev yapan Şehit Yakınları ve Gazilerin ulaşım ve servis imkanlarından ücretsiz yararlandırılması ve kurum yöneticilerinin Devletimizin vermiş olduğu itibar ve hassasiyetler doğrultusunda tutum ve davranışlarda bulunmasının sağlanmasına,

32- Atatürk Havalimanından yeni yapılan havalimanına taşınma esnasında ortaya çıkacak fiziki ve personel sorunlarının önüne geçmek için DHMİ Genel Müdürlüğünün sendikalar ile istişarelerde bulunmasına,

33- İşkolumuzda yer alan kurumlarda görev yapan çalışanlar için hizmet içi eğitimlerin yaygınlaştırılarak, tüm personelin bu eğitimlere katılımının sağlanmasına,

34- Demiryollarının Serbestleştirilmesi ile ilgili kanunun yürürlüğe girmesinin ardından kurulan TCDD Taşımacılık A.Ş.’nin devlet eliyle vermiş olduğu hizmetlerde şirket mantığıyla yönetilmesinin önlenmesine,

35- İşkolumuzda yer alan kurumlardaki idarecilerin sendikal ayrımcılığa alet olmalarının önlenmesine,

36- ARFF Memurlarının işe alım şartlarında bulunan 2 yıllık İtfaiye Meslek Yüksek Okulu mezunu olma şartının devam ettirilmesinin sağlanmasına,

37- İşkolumuzda yer alan kurumlarda görev yapan Koruma Güvenlik Personeline “Kontrol Noktası Amirliği” sertifikasının alınmasının sağlanmasına,

38- İşkolumuzda yer alan kurumlarda görev yapan ve Mekatronik bölümü mezunu olan personel için Mekatronik Teknikerliği Görevde Yükselme Sınavı açılması yönünde girişimlerde bulunulmasına,

39- İşkolumuzdaki kurumlarda görev yapan Koruma Güvenlik Memurlarının yaşamış olduğu sorunların, taleplerin ve çözüm yollarının tespiti (Silah Tazminatı, Yıpranma Payı, Fiziki kabiliyetlerini kaybeden Koruma Güvenlik Memurlarının durumu vb.) için bir çalıştay düzenlenmesine,

40- İşkolumuzdaki kurumlarda görev yapan çalışanların ulaşım araçlarından (tren,uçak, feribot vb.) pas kart veya indirimli bilet ile yararlandırılması için gerekli girişimlerde bulunulmasına,

41- Liman puantörlerinin giyecek yardımlarının yeniden verilmesi için çalışma yapılmasına,

42- Haydarpaşa Liman İşletme Müdürlüğünde yapılan görevlendirmelere son verilerek aslı atamaların yapılmasının sağlanmasına,

 Oy birliği ile karar verilmiştir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

TÜRK ULAŞIM-SEN
GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULU

34. GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULUMUZU GERÇEKLEŞTİRDİK

“Ne Sen, Ne Ben, Hep birlikte TÜRK ULAŞIM-SEN” temalı 34. Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantımız büyük bir katılımla 11-14 Ekim 2018 tarihleri arasında Aydın’da gerçekleştirildi.

Şube Başkanlarımız ve Şube Yönetim Kurulu Üyelerimizin katılımıyla gerçekleştirilen toplantımıza Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Sayın Önder KAHVECİ, Türk Haber-Sen Genel Başkanı  Sayın Yücel KAZANCIOĞLU, Türk Büro-Sen Genel Başkanı Sayın Osman EKSERT, TÜRKAV Genel Başkanı Sayın Ebubekir Sıddık KORKMAZ ve Türk Haber-Sen Genel Başkan Yardımcısı Sayın Musa KARABİNA’da katıldı.

Gece geç saatlere kadar gerçekleştirilen toplantılarda, sendikamızın önümüzde süreçte yapacağı çalışmalar ve 2019 yetki döneminde izlenilecek strateji ve yol haritası üzerinde istişarelerde bulundu.

Ayrıca, katılımcıların moral ve motivasyonunu artırmak amacıyla düzenlenen moral gecesinde Aşık Sefai ve Grup GÖKTÜRKLER’in vermiş olduğu konserde katılımcılar keyifli anlar yaşadı.

DSC_0527

DSC_0569

DSC_0087

DSC_0017

DSC_0132

DSC_0791

DSC_0865

DSC_0748

DANIŞTAY “ANDIMIZ” İÇİN SON NOKTAYI KOYDU

anddd

Danıştay 8. Dairesi Türk Eğitim-Sen tarafından yargıya taşınan okullarda andımızın okutulması ile ilgili esastan kararını verdi. Buna göre,  8 Ekim 2013 tarihinde kaldırılan Öğrenci Andı’nın yeniden okullarda okutulabilecek.

Konuyla ilgili açıklama yapan Türkiye Kamu-Sen Genel Sekreteri ve Türk Eğitim-Sen Genel BaşkanıTalip Geylan, 8 Ekim 2013 tarihinde kaldırılan Öğrenci Andı’nın yeniden okullarda okutulabileceğini açıkladı.

 

İLGİLİ KARAR İÇİN TIKLAYINIZ

 

TÜRK EĞİTİM SEN’İN MEB’E YAZDIĞI YAZI İÇİN TIKLAYINIZ