UAB Deniz ve İç Sular Düzenleme Genel Müdürlüğü ve ilgili Liman Başkanlıklarının koordinesinde “HEDEF 1 MİLYON AMATÖR DENİZCİ” projesi kapsamında Amatör Denizci Eğitimi ve Sınavlarında görev alan ve fazla çalışma yapan personele ek ücret ödenmesini talep ettik.
Bilindiği üzere, 13 Aralık 2018 Perşembe günü Ankara’da, Ankara’dan Konya’ya gitmek üzere yola çıkan Yüksek Hızlı Tren ile Kılavuz Tren, Marşandiz istasyonunda sabah saat 06.36 da çarpışması sonucu meydana gelen kazada 3’ü makinist olmak üzere 9 kişi hayatını kaybetmiş ve 47 vatandaşımız yaralanmıştır.
Söz konusu kazada hayatını kaybeden vatandaşlarımıza Cenab-ı Allah’tan rahmet, yaralanan vatandaşlarımıza acil şifalar diliyoruz.
KAZADA HAYATINI KAYBEDEN GÖREV ŞEHİTLERİMİZ…
Söz konusu kazada, Makinist arkadaşlarımız Kadir ÜNAL, Adem Yaşar ve Hulusi BÖLER, hayatlarını kaybederek görev şehidi olmuştur. Arkadaşlarımıza Cenab-ı Allah’tan rahmet, acılı aile ve yakınlarına sabırlar diliyoruz. Mekânları cennet, Ruhları şad, TCDD Camiasının başı sağ olsun.
KAZALARIN SON BULMASI İÇİN TABANA İNİLMELİDİR!
Bu tür kazaların tekrar yaşanmaması en büyük temennimiz olmakla beraber, söz konusu kazanın yaşanmasında, sorumlu ve suçlu kim varsa, yapılacak derin inceleme sonucunda haklarında gereğinin yapılması ve gerekli tedbirlerin bir evvel alınması elzemdir.
Türk Ulaşım-Sen olarak, son yıllarda artış gösteren ve birçok vatandaşımızın hayatına mal olan bu kazaların son bulması için TCDD tarafından kaza sebeplerinin derinlemesine araştırılması ve gerekli tedbirlerin alınması gerekmektedir.
En güvenli ulaşım yolu olan Demiryollarına son derece zarar veren bu kazalardan sadece demiryolu personelinin sorumlu tutulmasının da büyük bir hata olduğunu düşünmekteyiz.
Çünkü;
– Personel yetersizliği,
– Demiryolu personeline, asli görevlerinin dışında, başka görevlerin de verilmesi
– Vekâleten yürütülen görevlerin çok olması,
– Personel arasındaki adaletsizlikler
– Demiryolu Altyapısı
– Demiryolu hatlarının bakım ve onarımı vb.
Tüm bu unsurların da değerlendirilerek, gerekli tedbirlerin alınmasını talep ediyoruz. Yani kazaların son bulması için tabana inilmesi gerektiğini düşünmekteyiz.
Son yaşanan kazadan gerekli derslerin çıkarılarak bir milat olması ve tabandan başlayarak tüm sorunların çözülmesi en büyük arzumuzdur.
Unutulmamalıdır ki, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryollarının gelişmesi ve vatandaşlarımızın güven içerisinde seyahatlerini gerçekleştirmesini sağlamak hepimizin görevidir ve bu görevi yerine getirmek için tüm tarafların gerekli çalışmaları yapması gerekmektedir.
Türk Ulaşım-Sen olarak, kazada hayatlarını kaybeden vatandaşlarımıza bir kez daha Cenab-ı Allah’tan rahmet, yaralananlara acil şifalar dileriz.
TÜRK ULAŞIM-SEN GENEL MERKEZİ
Bugün (13.12.2018) saat 06.30’da Yenimahalle ilçesine bağlı Marşandiz istasyonunda Ankara’dan Konya’ya giden Hızlı Tren ile aynı yöndeki kılavuz trenin çarpışarak kaza yaptığını büyük bir üzüntüyle öğrenmiş bulunmaktayız. Kaza haberini alır almaz Genel Başkanımız Mustafa Nurullah ALBAYRAK,, Genel Başkan Yardımcılarımız Ahmet Özkan ERTEKİN, Fuat DEMİRDÖĞER ve Şube Başkanımız Gürsel KOÇ ile birlikte, kazanın meydana geldiği Marşandiz’e giderek, kaza ile ilgili incelemelerde bulundu. Gerekli bilgiler toplandığında ayrıntılı açıklama yapılacaktır.
Kaza sonucunda hayatını kaybeden vatandaşlarımıza Cenab-ı Allah’tan rahmet, yaralanan vatandaşlarımıza acil şifalar dileriz.
Sendikamız tarafından, DHMİ Genel Müdürlüğüne yazı yazılarak, 6245 Sayılı Harcırah Kanuna gereğince, Görevde Yükselme Sınavına memuriyet mahalli dışından katılacak kurum personeline, yol masrafı ve yolda geçen günler için gündelik ile bu amaçla gönderildikleri yerde geçen sürenin en çok yedi günü için gündelik ödenmesi talep edilmiştir.
2018 yılının ikinci Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı Çalışma Bakanlığı Reşat Moralı toplantı salonunda yapıldı.
KPDK toplantısında, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Toplu Sözleşmeden sorumlu Genel Başkan Yardımcımız, Türk Enerji-Sen Genel Başkanı Mustafa Tümer ve teknik heyetimiz de hazır bulundu.
BAKAN SELÇUK: TOPLANTIMIZ HAYIRLI OLSUN
Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısının açılışında bir konuşma yapan Çalışma Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, toplantının hayırlı olmasını diledi. Selçuk, “KPDK son derece önemli bir platformdur. Kamu çalışanlarının sorunları ve çözüm yollarını aradığımız bu masanın sorunların çözümüne yönelik adımlar atacağından eminim. Her zaman sosyal diyaloğa açık olduğumuzu bir kez daha ifade ederken, sendikaların katkılarının bizler için önem arz ettiğinin bilinmesini isterim. 2018 yılının ikinci Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısının, başta kamu çalışanlarımız olmak üzere tüm kesimlere hayırlı ve uğurlu olmasını temenni ediyorum” dedi.
KAHVECİ: YETKİLİ KONFEDERASYON YAPTIKLARI YALAN YANLIŞ İŞLERE KİMSE ŞAHİT OLMASIN DİYE MASADA KİMSEYİ İSTEMİYOR
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, toplantıya katılanları selamlayarak başladığı konuşmasında; Mamur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın masanın işleyişine yönelik yaptığı provokatif açıklamalara cevap verdi. Kahveci, “Öncelikle toplantımızın hayırlı olmasını dileyerek başlamak isterim. Memurlarımızın çözüm bekleyen sorunlarını konuşmamız gereken bu masada yetkili konfederasyonun Genel Başkanının kendisinden başkasını masada istemediğine yönelik açıklamalarını dinledik. Şu çok iyi bilinmelidir ki, Türkiye Kamu-Sen bu masada kanunun verdiği yetkiyle oturmaktadır. Kimsenin icazetine ya da lütfuna bağlı değildir. Burada başka mesele yokmuşçasına temsil meselesini gündeme getirmek anlamsız bir davranıştır. Tüm dünya katılımcı demokrasiyi savunurken bu konfederasyon başkanının masada kendinden başkasını istememesinin altında acaba ne yatmaktadır? Acaba kendileri bu masada yaptıkları yalan yanlış işlere kimsenin şahit olmasını mı istemiyor? Tekrar belirtmek isterim ki, Türkiye Kamu-Sen bu masada kanunun verdiği yetki ile oturmaktadır ve kimse kanundan daha üstün değildir” dedi.
Çalışma hayatının sorunları oldukça fazla. Bu sorunlar hassasiyetle gözden geçirilerek çözümler bulunmalı. Ayrıca bu sorunlara yıllardır vakıf olan Devlet Personel Başkanlığı’nın kapatılması yönündeki adımları doğru bulmadığımızı ifade etmek isterim. Bilgi ve birikimin oldukça fazla olduğu bu kurumun daha da işlevsel bir hale gelmesini ve daha aktif bir şekilde çalışması gerektiğine inanıyoruz.
15 Mayıs itibariyle kurumlar yeniden tasnif edilecek. Bizler çok fazla değişiklik yapılmaması gerektiğine inanıyoruz, çünkü her değişiklik saha da ciddi sorunları da beraberinde getirmektedir. Bu konuda dikkatli adımlar atılması gerektiğini düşünüyoruz.
KAHVECİ: SENDİKAL AYRIMCILIK ORTADAN KALKMALI
Kamuda ciddi sorunlar yaratan sendikal ayrımcılık artık ortadan kalkmalı. 2016 yılında yaşanan 15 Temmuz hain darbe girişiminden beri yaşadıklarımız ortada. Senin adamın, benim adamım söylemlerinin bedelini hep birlikte gördük. İçinde bulunduğumuz sürecin ruhuna uygun davranılmalı. Liyakat ve ehliyet ilkesi hayata geçirilmeli. Unvan değişikliği sınavlarına işlevsellik kazandırılmalı. Mülakat sistemine artık dur denilmeli. Bu sistemde haklar gasp ediliyor. Bize göre mülakat sistemi doğru bir yöntem değildir. Amaç kamuda illegal örgütlerin engellenmesi ise yazılı sınav sonrasında ciddi bir güvenlik soruşturması yapılarak bu halledilebilir. İşe girerken birilerine sadakat aranmamalı devlete ve millete sadakat aranmalı.
KAHVECİ: EK ZAM KAÇINILMAZDIR
Son ekonomik gelişmelerden en çok etkilenen kesim memurlar, emekliler, dar ve sabit gelirliler oldu. Atılan imzalar sonunda alınan zamlar ortada. Enflasyona karşı maaşlar yenik düştü. Bizler Ek zam talebimizi kamuoyu ile paylaştık. Her ay yaptığımız asgari geçim rakamları ortada, Ocak’tan bu yana dört kişilik ailenin zorunlu giderlerinde bin 53 lira artış var ama maaşlardaki artış bunun yarısından bile az. Harcamalarımız artmış gelirlerimiz de ise bir artış yok. Ek zam kaçınılmazdır. Bu talebimizi Sn. Cumhurbaşkanına mektupla ilettik umarım karşılık bulur. Bundan sonraki süreçte enflasyona dayalı ücret politikasından vazgeçelim. Enflasyon oranındaki zam sıfır zam demektir. Bizler artık refah payı ve büyümeden pay verilmesini istiyoruz.
Ne yazık ki, yetkili konfederasyon tarafından öngörüsüz bir toplu sözleşmeye imza atıldığını hep birlikte görüyoruz. Bütçe kanunu revize edilmeli ve 2019 yılı için belirlenmiş oranda da artış sağlanmalıdır. Biz Türkiye Kamu-Sen olarak ek zamda ısrarcıyız.
KAHVECİ: EK GÖSTERGE BÜTÜN MEMURLARI KAPSAYACAK ŞEKİLDE YENİDEN DÜZENLENMELİ
3600 ek gösterge meselesine gelince, dört meslek grubuna verileceği ifade edildi. Biz bu konuyu yıllardır hep gündeme taşıdık ama bugün bir düzenleme yapılacaksa bütün kamu çalışanları bundan yararlanmalı. Çalışma barışı zedelenmemeli. Yardımcı hizmetler sınıfının da ek gösterge alacağı kademeli bir artış talep ediyoruz. Bu konuda çalışmamızı yaptık, bu çalışmamız TBMM’ye getirildi. Beklentiler boşa çıkarılmamalı. Bu düzenleme aynı zamanda ek zam talebimizin bir kısmını da karşılayacaktır.
KAHVECİ: SÖZLEŞMELİ SORUNU GÜNDEMİMİZDEN ÇIKARILMALI
Sözleşmelerin kadro talebini artık kimse görmezden gelemez. Geçmiş yıllarda bu arkadaşlara kadro verildi, şimdi de verilebilir. Biz güvenceli istihdamdan yanayız. Bir ambulans içinde farklı farklı istihdamlar var. Böyle bir durumda çalışma barışı olabilir mi? Ücretler, haklar farklı. Sözleşmeli çalışmayı ne isim altında olursa olsun asla kabul etmiyoruz. Sözleşmeli çalışan öğretmen, sağlık personeli…Hepsi perişan, aileler parçalanıyor. Bu insanlar bunu hak etmiyorlar. Eleman sıkıntısı çekilen bölgelere teşvik edici adımlar atılabilir. Sözleşmeli çalışanlar kadroya alınsın ve bir daha bu konu açılmamak üzere kapansın.
KAHVECİ: KAMUYA LİYAKAT, ADALET VE HAKKANİYET GELMELİ
Kamuda performans değerlendirme sisteminden vazgeçilmeli, verimlilik liyakatli yöneticilerle sağlanmalı, Bu sisteme göre verimli bir çalışma olmaz.
Vergi dilimleri meselesi yine çalışanların belini büken diğer bir başlıktır. Enflasyonla yaşanan kayıp vergi yükü ile iyice artmaktadır. Bu konu da yine tekrar değerlendirilmelidir” diye konuşan Genel Başkan Önder Kahveci;
1-Daha önceki Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantılarında alınan kararlar görüşülmeli.
2-Ekonomik gelişmeler karşısında eriyen memur maaşlarının telafisi için ek zam yapılmalı
3-Devlet Personel Başkanlığı kapatılmamalı
4-Hükümetin ve diğer siyasi partilerin seçim vaadi olan Ek Gösterge konusu, tüm kamu görevlilerini kapsayacak ve aksaklıkları giderecek şekilde genişletilerek bir an önce ele alınmalı
5-Memurlara yapılan bütün ek ödemeler emekli maaşı hesaplamasına esas alınmalı, emeklilere de sosyal yardım ödemesi yapılmalı, ek göstergeye bağlı olarak belirlenen özel hizmet tazminatı yansıtma oranları yükseltilerek emekli maaşları artırılmalı
6- 5510 sayılı Kanun’la birlikte yükselen emeklilik yaşı ve çalışma süresine uygun olarak 657 sayılı kanunla belirlenen kıdem yılı üst sınırı kaldırılmalı
7- Tüm geçici, vekil ve sözleşmeli personel ile memur işi yapan kamu işçileri kadroya geçirilmeli
8- Kamuda performans değerlendirme sisteminden vazgeçilmeli, verimlilik liyakatli yöneticilerle sağlanmalı
9- Sözlü sınav ile memur alımına ve stajyerliklerin sınava bağlı olarak kaldırılmasına son verilmeli
10- Kamu görevlileri lehine çıkmış mahkeme kararları uygulanmalı
11- Kamu görevlileri arasında ayrımcılık yapılmamalı
12– Kamu görevlileri üzerindeki vergi yükü hafifletilmeli
13- Görevde yükselme ve unvan değişikliği adalet ve hakkaniyet ilkelerine göre düzenli aralıklarla ve yazılı sınava dayalı olarak gerçekleştirilmeli, mülakat kaldırılmalı
14- Özel hizmet tazminatı ile ilgili olarak ortaya çıkan sorunlar toplu sözleşme taleplerimiz çerçevesinde çözüme kavuşturulmalı
15- Ek ödemelerdeki adaletsizlikler giderilmeli
16- Tüm memur, sözleşmeli ve geçici personel ile bunların emeklilerine dini bayramlar öncesinde bayram ikramiyesi verilmesi sağlanmalı
17- 4/C’li statüden 4/B’li sözleşmeli statüye geçen personelin sorunları çözülmeli
18- Döner sermayeli kurum ve kuruluşlarda çalışan personelin döner sermaye ödemelerinden kaynaklı sorunları çözülmeli
19- Öğretmen ve akademisyenlerle bu çerçevede ek ders veren personelin ek ders ücretleri artırılmalı
20- Nöbet ücretleri yeniden belirlenmeli, nöbet tutan tüm personele nöbet ücreti ödenmesi sağlanmalı
21- Fazla çalışma ücretleri ILO ve Avrupa Sosyal Şartı’nda belirlenen standartlara çıkarılmalı, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ya da belli bir oranla sınırlandırılması yolundaki düzenlemeler iptal edilmeli
22- Bütün sosyal yardımlar yeniden düzenlenmeli ve yeni sosyal ödemelerle sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda hayat bulmasının sağlanmalı
23- Sendika üyesi kamu görevlilerine ödenmekte olan toplu sözleşme ikramiyesinin tutarı artırılmalı
24- Harcırah ve görev yollukları ile ilgili aksaklıklar giderilmeli
25- Kamu görevlilerine değişik adlar altında ödenen tazminatlarda değişik uygulamalarla ortaya çıkan mağduriyetler giderilmeli
26- Hizmet sınıflarında yer alan kadrolar gözden geçirilmeli, yardımcı hizmetler sınıfındaki personel genel idare hizmetleri sınıfında değerlendirilmeli
27- Kadrosuzluk nedeniyle derece yükselmesi yapamayan memurlara yükselebilecekleri en üst kadro derecesi verilmeli, kadrolarda yeni düzenlemeler yapılmalı
28- 2016 yılından sonra göreve başlayan memurlarla bu tarih öncesinde çeşitli nedenlerle ilave derece uygulamasından faydalanmayanlara da ilave bir derece verilmeli
29- 657 sayılı Kanun’da öngörülen disiplin cezaları hafifletilmeli, disiplin cezaları affedilmeli, memurların iş güvencelerini zayıflatan hükümler kanundan çıkarılmalı, kurullarda memur temsilcilerinin de yer alması sağlanmalı, memura grev ve siyaset serbestîsi getirilmeli ve ILO standartlarında bir çalışma yaşamına ulaşılmalı
30- Kalkınmada öncelikli yörelerde ve eleman ihtiyacı duyulan yerlerde çalışan personel için teşvik getirilmeli, söz konusu bölgelerde görev yapan personel için uygulanan iki yıla ilave bir derece verilmesi hükmü genişletilmeli
31- Atama ve yer değiştirme yönetmeliği adalet ve liyakat ilkesi çerçevesinde yeniden düzenlenmeli
32- Memurların izinleri ile ilgili düzenlemeler gözden geçirilmeli, izin konusunda ortaya çıkan belirsizlikler giderilmeli
33- Kamu görevlilerinin işyerlerinde ve çalışma yaşamlarında karşılaştıkları diğer sorunlar çözülmeli
34- Kurumlarda kamu görevlilerini adeta bir cezalandırma işlevi görmeye başlayan geçici görevlendirme uygulaması, memurun isteğine bağlı olarak amacına uygun hale getirilmeli
35- Sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda vücut bulması sağlanmalı
36- Mahalli idarelerde çalışan kamu görevlilerinin maaşlarını zamanında alabilmelerinin sağlanması
37- İşyerlerinde kamu görevlilerinin görevlerinden dolayı fiziki zarar görmelerinin önüne geçilmeli, iş kazası ve meslek hastalıklarının en aza indirilmesi için çalışmalar hızlanmalı
38- İstisnai kadrolar istismar kadroları olmaktan çıkarılmalı
39- Kurum içinden de kariyer mesleklere atanabilme sağlanmalı, kurum çalışanlarına kariyer mesleklere atanabilmek için özel sınav açılarak söz konusu mesleklere atanma şartları kurum çalışanları için kolaylaştırılmalı, uzmanlar arasında ortaya çıkarılan statü ve özlük hakkı farklılıkları giderilmeli
40- Araştırmacı olarak atananların maaş ve özlük hakları korunmalı
41- Görevi başındayken terörist saldırıların hedefi olan kamu görevlilerinin yakınları korunmalı
42- Kamu görevlilerine etkin bir eğitim imkânı sağlanmalı
43- Artan güvenlik zafiyeti nedeniyle kamu görevlilerinin ortaya çıkan mağduriyetleri giderilmeli
44- Memurlar isnat ve iftiralara karşı daha etkin bir şekilde korunmalı
45- Engelli personel durumlarına uygun istihdam imkânlarına kavuşturulmalı ve kendilerine pozitif ayrımcılık yapılmalı
46- Kamu görevlilerinin görevleri ile ilgili tereddütler ortadan kaldırılmalı
47- Sosyal güvenlik sisteminin bir bütün olduğundan hareketle her çalışanın çalıştığı sürelerin tamamının sosyal güvenlik hakkı bakımından değerlendirilmesi sağlanmalı
48- Çocuğu eğitim gören kamu görevlilerinin sorunları çözülmeli
49- Askere giden personele maaşının %50’si oranında ücret ödenmeli, söz konusu personelin sosyal güvenlikle ilgili primlerinin askerlik süresi boyunca kurumlarınca yatırılması sağlanmalı
50- Doğum yapan personelden ücretsiz doğum izni kullananlara, maaşının %50’si oranında ücret ödenmeli
51- Kamu hizmet aracı kullanan kamu görevlileri ve bundan faydalanan vatandaşlar sigorta kapsamına alınmalı
52- Doğal afet bölgesinde görev yapan personelin durumlarına özel ayrıcalıklar getirilmeli
53- KİT’lerde görev yapan personelin sorunları çözülmeli
54- Özelleştirme mağduru personelin mağduriyetleri giderilmeli
55- Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan sivil personelin tabi olduğu mevzuat yeniden düzenlenmeli
56- Koruma güvenlik personelinin sorunları çözülmeli
57- Emniyet teşkilatında çalışan sivil personelin resmi görevlilerin yararlandığı haklardan faydalanması sağlanmalı
58- Kamuda görev yapan kadın personelin sorunlarının çözülerek, kamuda daha fazla kadın istihdamı sağlanmalı, kadınlara yönelik ayrımcılık yok edilmeli
59- Personel psikolojik tacize karşı etkin bir koruma altına alınmalı” şeklindeki genel taleplerimizi dile getirdi ve detayları ile açıklanan raporumuzu sayın Bakan’a sundu.
Genel Başkan, “Biz Türkiye Kamu-Sen olarak masanın çözüm üretmesini arzu ediyoruz. Burada sözler söylenip kalmasın çözümler bulunsun. Bu masada her sorun paraya dayanmıyor, rahatlıkla çözülebilecek sorunlar da var. Artık bu masa işlevsel bir hale getirilmeli ve beklentilere cevap vermelidir. Toplantının hayırlı olmasını diliyorum” diyerek sözlerini tamamladı.
Bilindiği üzere, DHMİ Genel Müdürlüğü tarafından DHMİ personeline, önümüzdeki 3 yıl için ödenecek Banka Promosyon miktarını belirlemek üzere ihaleye çıkılmıştır.
İhalede Vakıfbank 2600TL’lik teklif ile en yüksek teklif veren banka olmuştur. Ardından miktarın arttırılması için DHMİ Genel Müdürlüğü ile Vakıfbank arasında müzakereler devam ettirilmiştir.
Bu noktada, Sendikamız tarafından, Vakıfbank’ın söz konusu teklifini, kabul edilebilir bir seviyeye çıkartması için dilekçe kampanyası başlatılmıştır.
Başlattığımız bu kampanya sendikamız üyesi olsun olmasın tüm DHMİ Çalışanları tarafından büyük ilgi görmüş ve imzalanan binlerce dilekçe Şubelerimiz ve Temsilciliklerimiz tarafından Vakıfbank Genel Müdürlüğüne gönderilmiştir.
Bu süreçte sosyal medyada, Yetkili ama etkisiz sendikanın kalemşörleri tarafından, son derece seviyesi düşük, sendikal kültürle bağdaşmayan, hatta hakaretlere varan paylaşımlar yapılarak başlattığımız bu kampanya eleştirilmiş ve itibarsızlaştırılmaya çalışılmıştır.
Halbuki Türk Ulaşım-Sen olarak bizler, çalışandan yana, çalışanların lehine olacak her türlü çalışmada var olmayı düstur edinmiş bir sendikayız. Ama sözde yetkili gerçekçe etkisiz sendika, çalışanların lehine olacak bu çalışmaya bırakın destek vermeyi, köstek olmaya çalışmışlardır. Bunun değerlendirmesini Değerli DHMİ Çalışanlarına bırakıyoruz.
Sonuç olarak, DHMİ Banka Promosyon İhalesi Vakıfbank’ın önümüzdeki 3 yıl için, DHMİ Çalışanlarına 2019 yılında 1350TL, 2020 yılında 1350TL olarak ödenmek üzere toplamda 2700TL’lik teklifi ile son bulmuştur. DHMİ Çalışanlarına hayırlı olmasını diliyoruz.
Gelelim, bazı yerlerde “2012 yılında alınan 2200 TL’yi Türk Ulaşım-Sen 2015 yılında 2000 TL’ye düşürdü.” şeklinde yapılan iddialara…
2015 yılında yapılan ve Sendikamızın da katıldığı Banka Promosyon İhalesinde, 5 banka teklif vermiş ve en yüksek teklifi veren 2 banka ile açık arttırma usulü ihale yapılmıştır. Bu açık arttırma tam 15 tur sürmüş ve Vakıfbank’ın 1770TL’lik teklifi ile son bulmuştur.
Ancak, Sendikamızın da yer aldığı komisyon tarafından söz konusu rakam düşük bulunmuş ve Vakıfbank ile yapılan pazarlıklar sonucunda söz konusu teklif 2000TL’ye yükseltilmiştir. Bu rakam da sendikamız tarafından kabul edilmemiş ve Sendikamız Promosyon Sözleşmesini şerhli imzalamıştır.
Peki sizce bugün alınan 2700TL, 2015 yılında alınan 2000TL’den daha iyi bir rakam mı? Tabi ki değil…
Neden mi?
Değişen enflasyon oranları göz önüne alındığında 2015 Aralık ayındaki 2000TL, 2018 Kasım ayında 2934TL ediyor. Bunu biz söylemiyoruz. T.C. Merkez Bankası söylüyor.
http://www3.tcmb.gov.tr/enflasyoncalc/enflasyon_anayeni.php
Söz konusu hesaplamayı, yukarıdaki linkten T.C. Merkez Bankası’nın TÜİK verilene göre hesap yapan Enflasyon Hesaplayıcısını kullanarak sizlerde görebilirsiniz.
Sizce de, sözde yetkili ama etkisiz sendikanın 2600TL’yi kabul etmeyip 2700TL’lik teklife imza atması, 2017 yılında yapılan Toplu Sözleşmede yarım puanlık artışa imza atmasını akıllara getirmiyor mu?
Ne demişler, huylu huyundan vazgeçmezmiş…
Değerli DHMİ Çalışanlarına duyurulur.
Öğretmenlik insanlık tarihinin en anlamlı ve ölümsüz mesleğidir. Ürünü insan olan ve başlı başına bir amaç olmaktan öte, bizleri yüce gayemize ulaştıran bir vasıftır öğretmenlik. İnsan hayatındaki eğitimi, davranışları doğru yönlendirmede ve insan haklarının gaspının engellenmesinde birinci derecede etkilidir. Bu yüzden öğretmenlerimize zor görevler düşmektedir. Geleceğin güvencesi eğitime, eğitim ise öğretmene dayalıdır.
Dinimiz, geleneklerimiz ve kültürümüzde çok ayrı bir yere sahip olan öğretmenlik mesleği, Hz. Ali’nin “Bana bir harf öğretenin bin yıl kölesi olurum” sözüyle, Ulu Önderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün “Cumhuriyet, fikren, ilmen, fennen, bedenen kuvvetli, yüksek seciyeli muhafızlar ister. Öğretmenler, yeni nesil sizlerin eseri olacaktır” sözüyle hak ettiği değeri bulmaktadır.
Bu duygu ve düşüncelerle kutsal görevlerini aşkla, şevkle, ilk günkü heyecan ve azimle ifa eden, vatanın dört bir yanında fedakârca çalışarak milletimizin ruh ve karakterini şekillendiren değerli, vefakar, fedakar ve emektar tüm öğretmenlerimizin 24 Kasım Öğretmenler Günü’nü en içten dileklerimizle kutlarız.
14.11.2018 tarihinde DHMİ Genel Müdürlüğü’nün gerçekleştirdiği promosyon ihalesine Vakıflar Bankası tarafından 2.650 TL’lik teklif yapıldığı malumlarınızdır. Yaklaşık 10000 çalışanın bulunduğu DHMİ Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde çalışanlara 2650 TL’lik bir teklifin sunulması kabul edilemez.
Bu nedenle, Sendikamız tarafından söz konusu teklifin kabul edilebilir ve adil olan bir seviyeye çıkarılması için dilekçe kampanyası başlatılmıştır.
Başlattığımız bu kampanyaya tüm DHMİ Çalışanlarını katılmaya davet ediyor, aşağıdaki linkteki dilekçeyi imzalayıp en kısa sürede şubelerimize veya temsilciliklerimize ulaştırmalarını rica ediyoruz.
Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği 23.11.2018 tarih ve 30604 sayılı resmi gazetede yayınlanmıştır.
Sendikamızın hukuk birimi tarafından yönetmelikte yapılacak incelemeler sonucunda herhangi bir hukuka aykırılık ve haksızlık bulunduğu takdirde sendikamız tarafından gerekli çalışmalar yapılacaktır.
TCDD GÖREVDE YÜKSELME YÖNETMELİĞİ İÇİN TIKLAYINIZ
Konfederasyonumuza bağlı, Türk Eğitim-Sen Genel Merkezi, Ulu Önder Atatürk’ün Samsun’a çıkışı ve Türk Millî Mücadelesinin 100. yılı dolayısıyla “İstiklâl Yolunda, Samsun’dan İzmir’e” adıyla bir makale yazma yarışması düzenliyor.
Yarışmanın konusu “TÜRK MİLLİ MÜCADELESİ’Nİ ANLAMAK VE GELECEK NESİLLERE AKTARMAK” tır. Şanlı tarihimizin ve binlerce yıllık köklü geçmişimizin birikimlerinden oluşan kültürel değerlerimizin doğru bir şekilde öğretilmesi ve gelecek kuşaklara aktarılması amacıyla düzenlenen yarışma; Ortaöğretim Öğrencileri Kategorisi, Yükseköğretim öğrencileri ( Ön lisans, Lisans ve Lisansüstü ) Kategorisi ve Türk Eğitim -Sen ve Türkiye Kamu Sen’e bağlı sendikaların üyeleri Kategorisi olmak üzere 3 kategoride gerçekleştirilecektir.
Yarışmacılar, edebi ya da fikri makale türünde eserler ile ya da akademik olmak üzere hazırlanmış makalelerle katılabilirler.
Yarışmaya katılacakların eserlerini ve kapalı zarflarını en son 29 Mart 2019 günü saat 17: 30’a kadar Türk Eğitim-Sen şube başkanlıklarına teslim etmeleri gerekmektedir. Şubelerimiz de teslim aldıkları eserleri kapalı zarflarla beraber en son 3 Nisan 2019 günü saat 17.00’ ye kadar Genel merkezimize gönderecektir. Seçici Kurul 6 Nisan 2019 tarihinde saat 10: 00’da Genel Merkez binamızda çalışmalarına başlayacak, ödüle değer eserleri belirleyecektir.
Yarışma hakkında detaylı bilgi ise şu şekildedir:
YARIŞMANIN ADI
“İstiklâl Yolunda, Samsun’dan İzmir’e”
YARIŞMANIN AMACI
Yokluk, imkânsızlık ve her türlü sıkıntıya rağmen milleti esaretin sınırından kurtaran topyekûn verilmiş bir mücadelenin adıdır Türk İstiklâl Harbi. Katledilmiş, cenazesi kaldırılıp toprağa verilmiş bir milletin yeniden diriliş destanıdır istiklâl mücadelesi. Türk milletine Sevr Antlaşması’yla dayatılan, onu esir ve sömürge yapma projesinin reddedilerek, ‘Misak-ı Millî’ beyannamesi uğrunda fidanların, çınarların “bir gül bahçesine girer gibi” ölümü hiçe sayarak “şu kara toprağa” girmesidir. Millî Mücadele, son on yılını savaş meydanlarında, yokluk içinde geçiren bir neslin; Türk Tarihi’nin en sancılı günlerinin yaşandığı bir dönemde Türk bağımsızlık savaşının önderi Mustafa Kemal Atatürk ve silâh arkadaşlarına gösterdiği tam bağlılık ve inançla kendisine çizilen kaderi reddederek kendi kaderini değiştirdiği bir başkaldırının adıdır.
Türk Eğitim-Sen Genel Merkezi tarafından şanlı tarihimizin ve binlerce yıllık köklü geçmişimizin birikimlerinden oluşan kültürel değerlerimizin doğru bir şekilde öğretilmesi ve gelecek kuşaklara aktarılması amacıyla, Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün Samsun’a çıkışı ve Türk Millî Mücadelesinin 100. yılı vesilesiyle makale yazma yarışması düzenlenmiştir.
YARIŞMANIN KONUSU
“TÜRK MİLLİ MÜCADELESİ’Nİ ANLAMAK VE GELECEK NESİLLERE AKTARMAK”
ŞARTLAR
A-Ortaöğretim Öğrencileri Kategorisi
B-Yükseköğretim öğrencileri ( Ön lisans, Lisans ve Lisansüstü ) Kategorisi
C-Türk Eğitim -Sen ve Türkiye Kamu Sen’e bağlı sendikaların üyeleri Kategorisi
a) edebi ya da fikri makale türünde eserler ile,
b) akademik olmak üzere hazırlanmış makalelerle katılabilirler.
Örnek Kaynakça
a-Kitap:
Yazar, Kitap Adı, Yayınevi, Yayın Yeri ve Yılı.
Mehmet Yaşar Ertaş, Sultanın Ordusu, Yeditepe,2007.
b-Makale:
Yazar, “makale adı”, dergi adı, Cilt:, Sayı:, Yıl, sayfa.
Mehmet TOPAL, “II. Mustafa’nın Avusturya Seferlerinde Rusçuk Şehri ve Limanının Önemi”, Türklük Araştırmaları Dergisi, Sa.20, İstanbul 2008, ss.223-250.
c-İnternet Kaynakları:
Ross Anderson, Economic and Security Resource Page, http:/www.cl.cam.ac.uk/=rja4/econsec.html, (Erişim Tarihi: 12 Mayıs 2009)
Kaynak listesi, yazarların soyadlarına göre alfabetik olarak düzenlenmelidir. Kaynak bildiriminde sıra; “yazar soyadı büyük harflerle, adının baş harfi büyük diğer harfleri küçük, eserin adı, basımevi, basım yeri, eserin yayın tarihi” olarak düzenlenmelidir. Dergi alıntılarında, cilt, sayı ve sayfa aralığı verilmelidir. Metin içinde verilmemiş kaynaklar bu listede gösterilmemelidir.
Paragraflarda başlangıç girintisi 1,25 olacak, paragraftan önce ve sonra ise 6nk boşluk bırakılacaktır. Paragraflar arasında ilave boş satır bırakılmayacaktır.
TESLİM SÜRESİ
* Türk Eğitim-Sen Genel Merkezi tarafından düzenlenen makale yarışması 29 Ekim 2018 tarihinde ilan edilecektir.
* Yarışmaya katılacakların eserlerini ve kapalı zarflarını en son 29 Mart 2019 günü saat 17: 30’a kadar Türk Eğitim-Sen şube başkanlıklarına teslim etmeleri gerekmektedir.
* Şubelerin teslim aldıkları eserleri kapalı zarflarla beraber en son 3 Nisan 2019 günü saat 17.00’ ye kadar “ Talatpaşa Bulvarı 160/6 Cebeci-Çankaya/ANKARA” adresindeki Türk Eğitim Sen Genel Merkezi Genel Eğitim ve Sosyal İşler Sekreterliği’ne elden veya kargo yoluyla teslim etmeleri gerekmektedir.
SEÇİCİ KURUL
DEĞERLENDİRME
Seçici Kurul 6 Nisan 2019 tarihinde saat 10: 00’da Genel Merkez binamızda çalışmalarına başlayacak, ödüle değer eserleri belirleyecektir.
ÖDÜLLER
A-Ortaöğretim Öğrencileri Kategorisi
Birincilik ödülü, üç Cumhuriyet ( Ata ) Altını
İkincilik ödülü, iki Cumhuriyet ( Ata ) Altını
Üçüncülük ödülü, bir Cumhuriyet ( Ata ) Altını
B- Yükseköğretim Öğrencileri Kategorisi
Birincilik ödülü, dört Cumhuriyet ( Ata ) Altını
İkincilik ödülü, iki Cumhuriyet ( Ata ) Altını
Üçüncülük ödülü, bir Cumhuriyet ( Ata ) Altını
C- Türk Eğitim-Sen ve Türkiye Kamu Sen’e bağlı sendikaların üyeleri Kategorisi
Birincilik ödülü, beş Cumhuriyet ( Ata ) Altını
İkincilik ödülü, üç Cumhuriyet ( Ata ) Altını
Üçüncülük ödülü, iki Cumhuriyet ( Ata ) Altını
ÖDÜL TÖRENİ
Ödüller törenle verilecektir. Ödül töreninin tarihi ve yeri daha sonra sendikamızca duyurulacaktır.
© 2017 Turk Ulasim Sen. Tüm Hakları Saklıdır. 